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O que faz, na prática, um profissional de Recursos Humanos?

O mercado está com uma demanda crescente por profissionais mais qualificados. E dentro deste contexto, existe um grande e crescente espaço para o profissional de Recursos Humanos, cada vez mais requisitado pelas organizações, especialmente pelo novo perfil profissional para atender as necessidades das mesmas. 

Você já pensou em recrutar e selecionar funcionários para empresas? Ou trabalhar dando treinamentos para grupos de colaboradores? Essas são algumas das atividades desempenhadas por quem se graduou no curso de Recursos Humanos.

Essa área de atuação é vasta. É possível ser responsável pela folha de pagamento, pela administração de benefícios ou até atuar como preposto em questões judiciais que envolvam uma empresa.

Organizar eventos e cuidar da comunicação interna também são atribuições que vem sendo exercidas por profissionais de RH em algumas organizações.

Quem é formado no curso de Recursos Humanos pode ser empreendedor, autônomo ou trabalhar em empresas ou consultorias. O campo de atuação é imenso.

O profissional de RH precisa ter um pensamento global e estratégico visando ajudar a companhia a bater as metas pré-estabelecidas pela Direção. Além de visar um trabalho de qualidade, esse profissional, deve ter um conhecimento geral da área de negócios e o domínio de pelo menos uma língua estrangeira.

O curso:
O formando em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem nos dois primeiros semestres uma grade curricular voltada para as disciplinas de recrutamento/seleção e Treinamento/Desenvolvimento, concedendo o conhecimento específico necessário para que ele já possa ingressar em um estágio ou emprego.

Os principais conteúdos abordados no curso estão voltados para áreas de administração de recursos e cargos, treinamentos, seleção, recrutamento, dinâmica de relações interpessoais e relações trabalhistas. Todos esses conhecimentos são dados buscando oferecer ao estudante uma visão abrangente e ao mesmo tempo integrada das vertentes que estão relacionadas com a gestão de pessoas.

O fato é que mediar conflitos é muito comum na rotina de trabalho. Afinal, esse profissional é intermediário entre líderes e funcionários. Mas solucionar problemas de relacionamento entre colegas e chefes é de praxe.

Sem contar que conscientizar, mobilizar e engajar a empresa inteira em prol de alguma causa interna é uma das inúmeras atribuições de quem é do setor RH. Além disso, atrair e reter talentos é outro grande desafio da carreira.


O mercado de RH está cada vez mais promissor. Fazer um curso de Recursos Humanos é a forma mais eficaz e rápida de conseguir emprego na área e trilhar uma carreira de sucesso.

texto RH DEST

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